«Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Streitvorbeugender Umgang mit Kündigung, Entlassung & Co für die Unternehmenspraxis» (Teil 1 und 2)

Gekündigte Arbeitnehmer verabschieden sich plötzlich über Wochen in den Krankenstand, werben Kunden und Mitarbeitende ab oder konfrontieren den ehemaligen Arbeitgeber nachträglich mit den unterschiedlichsten Ansprüchen…

– Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Beendigung von Dienstverhältnissen sind häufig Gegenstand arbeitsrechtlicher Prozesse und können ein Unternehmen – unabhängig von ihrem Ausgang – schnell tausende von Franken kosten.

Nicht selten sind solche Verfahren auf fehlendes arbeitsrechtliches Wissen, betriebliche Fehler oder Unachtsamkeiten im Umgang mit Arbeitnehmern zurückzuführen. Sie wären also vermeidbar …

Dieses Fortbildungsseminar richtet sich an Personalverantwortliche mit oder ohne juristischen Background, HR-Mitarbeitende und interessierte Praktiker. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, mit Rechtsproblemen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen selbstständig umzugehen, erwerben zudem wertvolles Know-how zu verschiedenen Beendigungsarten und werden mit konkreten Massnahmen zur präventiven Streitvermeidung vertraut gemacht. Hinweise auf aktuelle Rechtsprechung und zahlreiche Case Studies garantieren dabei grösstmöglichen Praxisbezug.

Dr. iur. Christian Geisselmann ist als Rechtsanwalt mit Tätigkeitsschwerpunkt im Wirtschaftsrecht und der Verfahrensführung bei LNR Lorenz Nesensohn Rabanser Rechtsanwälte in Vaduz tätig. Dort berät und vertritt er seit Jahren liechtensteinische Unternehmen in arbeits- und unternehmensrechtlichen Causen.

Teil 1: Beendigungsgründe, ordentliche Kündigung & Aufhebungsvertrag


Programm

Beginn09.00 Uhr
Mittagspause12.00 - 13.00 Uhr
Endeca. 15.30 Uhr

1. Beendigungsgründe

  • Beendigungsgründe
  • Befristete vs unbefristete Arbeitsverhältnisse

2. (Ordentliche) Kündigung

  • Kündigungsfrist und –termin
  • Wirksamkeitsvoraussetzungen und sich hieraus ergebende Praxisprobleme
  • Freistellung (insb. Pflichten des Arbeitnehmers, Ferien- und Überstundenbezug)
  • Begründungsanspruch
  • Sachlicher Kündigungsschutz (insb Missbrauchstatbestände, Rechtsfolgen missbräuchlicher Kündigungen)
  • Zeitlicher Kündigungsschutz bei Krankheit, Unfall und Schwangerschaft (insb Umgang mit Sperrfristen, Krankheit während Kündigungsfrist etc)

3. Aufhebungsvertrag

  • Wirksamkeitsvoraussetzungen
  • Zulässigkeitsschranken
  • Saldoklauseln

Teil 2: Fristlose Kündigung, Rechtsfolgen der Beendigung & Konkurrenzverbote


Programm

Beginn09.00 Uhr
Mittagspause12.00 - 13.00 Uhr
Endeca. 15.30 Uhr

4. Fristlose Kündigung

  • Wirksamkeitsvoraussetzungen
  • Der „wichtige Grund“
  • Verwirkung des Kündigungsrechts
  • Verwarnungspflicht
  • Begründungspflicht
  • Nachschieben von Kündigungsgründen
  • Rechtsfolgen bei gerechtfertigter/ungerechtfertigter Kündigung

5. Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Fälligkeit von Ansprüchen
  • Herausgabe-/Rückgabepflicht
  • Abgangsentschädigung
  • Nachwirkende Treue-/Verschwiegenheitspflichten

6. Konkurrenzverbote

  • Konkurrenzierung im ungekündigten Arbeitsverhältnis
  • Konkurrenzierung im gekündigten Arbeitsverhältnis
  • Konkurrenzierung nach rechtlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Konkurrenzklauseln
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