Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Streitvorbeugender Umgang mit Kündigung, Entlassung & Co für die Unternehmenspraxis
Gekündigte Arbeitnehmer verabschieden sich plötzlich über Wochen in den Krankenstand, werben Kunden und Mitarbeitende ab oder konfrontieren den ehemaligen Arbeitgeber nachträglich mit den unterschiedlichsten Ansprüchen…
– Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Beendigung von Dienstverhältnissen sind häufig Gegenstand arbeitsrechtlicher Prozesse und können ein Unternehmen – unabhängig von ihrem Ausgang – schnell tausende von Franken kosten.
Nicht selten sind solche Verfahren auf fehlendes arbeitsrechtliches Wissen, betriebliche Fehler oder Unachtsamkeiten im Umgang mit Arbeitnehmern zurückzuführen. Sie wären also vermeidbar.
Facts
Daten | Donnerstag, 16. Mai 2024, 9-16 Uhr Donnerstag, 5. September 2024, 9-16 Uhr Donnerstag, 28. November 2024, 9-16 Uhr |
| Ort | UFL, Spoerry Triesen, Dorfstrasse 24 |
Kosten | CHF 975.00 für beide Tage oder |
Termine nach Absprache
Beide Kursteile können auch als firmeninterne Fortbildung gebucht werden. Termine nach Absprache.
Auskunft und Terminfindung: weiterbildunguflli
Kursleitung
Beendigungsgründe, ordentliche Kündigung & Aufhebungsvertrag
- Beendigungsgründe
- Befristete vs unbefristete Arbeitsverhältnisse
(Ordentliche) Kündigung- Kündigungsfrist und -termin
- Wirksamkeitsvoraussetzungen und sich hieraus ergebene Praxisprobleme
- Freistellung (insb. Pflichten des Arbeitnehmers, Ferien- und Überstundenbezug)
- Begründungsanspruch
- Sachlicher Kündigungsschutz (insb. Missbrauchstatbestände, Rechtsfolgen missbräuchlicher Kündigungen)
- Zeitlicher Kündigungsschutz bei Krankheit, Unfall und Schwangerschaft (insb. Umgang mit Sperrfristen, Krankheit während Kündigungsfrist etc.)
Aufhebungsvertrag- Wirksamkeitsvoraussetzungen
- Zulässigkeitsschranken
- Saldoklauseln
Fristlose Kündigung, Rechtsfolgen der Beendigung & Konkurrenzverbote
- Fristlose Kündigung
- Wirksamkeitsvoraussetzungen
- Der «wichtige Grund»
- Verwirkung des Kündigungsrechts
- Verwarnungspflicht
- Begründungspflicht
- Nachschieben von Kündigungsgründen
- Rechtsfolgen bei gerechtfertigter/ungerechtfertigter Kündigung
Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses- Fälligkeit von Ansprüchen
- Herausgabe-/Rückgabepflicht
- Abgangsentschädigung
- Nachwirkende Treue-/Verschwiegenheitspflichten
Konkurrenzverbote- Konkurrenzierung im ungekündigten Arbeitsverhältnis
- Konkurrenzierung im gekündigten Arbeitsverhältnis
- Konkurrenzierung nach rechtlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Konkurrenzklauseln
Dieser Fortbildungskurs richtet sich an Personalverantwortliche mit oder ohne juristischen Background, HR-Mitarbeitende und interessierte Praktiker. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, mit Rechtsproblemen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen selbstständig umzugehen, erwerben zudem wertvolles Know-how zu verschiedenen Beendigungsarten und werden mit konkreten Massnahmen zur präventiven Streitvermeidung vertraut gemacht. Hinweise auf aktuelle Rechtsprechung und zahlreiche Case Studies garantieren dabei grösstmöglichen Praxisbezug.