Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Streitvorbeugender Umgang mit Kündigung, Entlassung & Co für die Unternehmenspraxis

Gekündigte Arbeitnehmer verabschieden sich plötzlich über Wochen in den Krankenstand, werben Kunden und Mitarbeitende ab oder konfrontieren den ehemaligen Arbeitgeber nachträglich mit den unterschiedlichsten Ansprüchen…

– Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Beendigung von Dienstverhältnissen sind häufig Gegenstand arbeitsrechtlicher Prozesse und können ein Unternehmen – unabhängig von ihrem Ausgang – schnell tausende von Franken kosten.

Nicht selten sind solche Verfahren auf fehlendes arbeitsrechtliches Wissen, betriebliche Fehler oder Unachtsamkeiten im Umgang mit Arbeitnehmern zurückzuführen. Sie wären also vermeidbar.

 

Facts

Daten

Donnerstag, 5. September 2024, 9.00–16.00 Uhr
Freitag, 6. September 2024, 9.00–16.00 Uhr

Donnerstag, 28. November 2024, 9.00–16.00 Uhr
Freitag, 29. November 2024, 9.00–16.00 Uhr

OrtUFL, Spoerry Triesen, Dorfstrasse 24

Kosten

CHF 975.00 für beide Tage oder
CHF 575.00 pro Tag (inkl. Kursunterlagen und Pausenverpflegung)
Ermässigung für Studierende –15%

Termine nach Absprache

Beide Kursteile können auch als firmeninterne Fortbildung gebucht werden. Termine nach Absprache.

Auskunft und Terminfindung: weiterbildunguflli

 

Beendigungsgründe, ordentliche Kündigung & Aufhebungsvertrag

  1. Beendigungsgründe
    • Befristete vs unbefristete Arbeitsverhältnisse

  2. (Ordentliche) Kündigung
    • Kündigungsfrist und -termin
    • Wirksamkeitsvoraussetzungen und sich hieraus ergebene Praxisprobleme
    • Freistellung (insb. Pflichten des Arbeitnehmers, Ferien- und Überstundenbezug)
    • Begründungsanspruch
    • Sachlicher Kündigungsschutz (insb. Missbrauchstatbestände, Rechtsfolgen missbräuchlicher Kündigungen)
    • Zeitlicher Kündigungsschutz bei Krankheit, Unfall und Schwangerschaft (insb. Umgang mit Sperrfristen, Krankheit während Kündigungsfrist etc.)

  3. Aufhebungsvertrag
    • Wirksamkeitsvoraussetzungen
    • Zulässigkeitsschranken
    • Saldoklauseln

Fristlose Kündigung, Rechtsfolgen der Beendigung & Konkurrenzverbote

  1. Fristlose Kündigung
    • Wirksamkeitsvoraussetzungen
    • Der «wichtige Grund»
    • Verwirkung des Kündigungsrechts
    • Verwarnungspflicht
    • Begründungspflicht
    • Nachschieben von Kündigungsgründen
    • Rechtsfolgen bei gerechtfertigter/ungerechtfertigter Kündigung

  2. Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • Fälligkeit von Ansprüchen
    • Herausgabe-/Rückgabepflicht
    • Abgangsentschädigung
    • Nachwirkende Treue-/Verschwiegenheitspflichten

  3. Konkurrenzverbote
    • Konkurrenzierung im ungekündigten Arbeitsverhältnis
    • Konkurrenzierung im gekündigten Arbeitsverhältnis
    • Konkurrenzierung nach rechtlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • Konkurrenzklauseln

Dieser Fortbildungskurs richtet sich an Personalverantwortliche mit oder ohne juristischen Background, HR-Mitarbeitende und interessierte Praktiker. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, mit Rechtsproblemen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen selbstständig umzugehen, erwerben zudem wertvolles Know-how zu verschiedenen Beendigungsarten und werden mit konkreten Massnahmen zur präventiven Streitvermeidung vertraut gemacht. Hinweise auf aktuelle Rechtsprechung und zahlreiche Case Studies garantieren dabei grösstmöglichen Praxisbezug.

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